구직급여 수급자격 조건 | 피보험 단위기간 180일 계산법 기준기간 18개월

퇴사 전 18개월간 180일 이상 일했고, 비자발적으로 퇴사했으면 구직급여를 받을 수 있어요. 위 자격 체크에서 4개 모두 "예"가 나왔으면 해당돼요.

피보험 단위기간 180일 이상이란 달력 날수가 아니라 실제 보수를 받은 날만 세는 거예요. 근로한 날 + 유급휴일 + 휴업수당 받은 날이 대상이고, 무급 토요일이나 무급 공휴일은 빠져요.

비자발적 퇴사 또는 정당한 사유에 해당하면 돼요. 해고, 권고사직, 계약만료는 바로 해당돼요. 자진퇴사라도 임금체불, 괴롭힘, 건강 문제가 있으면 가능해요. 아래 계산기로 내 피보험 단위기간부터 확인해 보세요.

위 계산기에 주 근무일수와 근무 개월수를 넣으면 대략적인 피보험 단위기간이 나와요. 180일 이상이면 충족, 미만이면 부족해요.

예전 직장에서 구직급여를 받은 적이 있으면 그때 사용한 기간은 합산에서 빠져요. 반면 구직급여를 안 받고 이직했으면 이전 직장 기간도 합산 가능해요(3년 이내 재취업 시). 정확한 일수는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) → 개인서비스 → "피보험자격 이력 조회"에서 숫자로 나와요.

일수가 부족하면 퇴사 시기를 늦추는 게 가장 확실한 방법이에요. 퇴사 전이라도 조회 가능하니까 미리 확인하세요.

18개월 안에 180일을 못 채웠어도 질병·부상·휴직 등으로 30일 이상 급여를 못 받은 기간이 있으면 기준기간이 최대 3년까지 연장돼요.

인정되는 사유는 한정돼 있어요. 질병·부상으로 30일 이상 쉰 경우, 회사 휴업, 출산·육아 휴직, 부당해고 다툼 중, 군복무 휴직 등이에요. 주 15시간 미만·주 2일 이하 단시간 근로자는 기준기간이 처음부터 24개월로 적용돼요.

이런 사유에 해당하면 고용센터(☎ 1350) 방문 시 증빙서류(진단서, 휴직확인서 등)를 가져가세요.

자진퇴사도 임금체불·괴롭힘·통근 왕복 3시간 이상·건강 문제 등 "같은 상황이면 누구라도 퇴사했을 것"이라고 인정되면 구직급여를 받을 수 있어요.

반면 전직·자영업 목적이거나 특별한 사유 없이 퇴사한 경우에는 수급자격이 제한돼요. 임금체불은 퇴사 전 1년 내 2개월 이상이어야 하고, 건강 문제는 의사 소견서가 필요해요.

요약하면 "내 잘못 아닌 사유 + 증빙서류"가 있으면 자진퇴사도 수급 가능해요. 임금체불은 급여명세서·통장 내역, 건강 문제는 의사 소견서를 퇴사 전에 확보해 두세요.